接下來這一篇我們來談談最熱門的話題：加工廠最為人「津津樂道」的加班爆肝文化。
相信許多人從報章媒體或是親朋好友口中都已有所耳聞，到代工廠工作等於是和加班到天荒地老劃上了代名詞。
這讓我想起一位前同事向我訴說的故事：那位同事在離職當天，準時離開公司，踏出公司的那一剎那，忽然覺得哪裡怪怪的，難道說是離情依依的情懷嗎？不是的，原來是看到天空還亮著，感覺得很不習慣，因為平常他的下班時間都是晚上八點起跳，天空都是一片黑了，所以看到下班時天空還亮著，實在是不太能適應啊。
上面這個故事其實對於在代工廠工作的員工來說並不是特例。但我們還是要持平而論，不能因此下定論說，加工廠的每一個人都需要加班到這麼晚。
有幾個關鍵點會影響到在加工廠上班是否需要加班。我們在這一篇文章會分成兩個部分來討論加班這件事。第一個部分討論是否需要加班的關鍵點，第二個部分則來談談加班費。
第一部分：
我們認為下方兩個要素會直接決定你是否需要加班：
1.
部門單位
2.
職務屬性
部門單位
關於部門單位，像代工廠這樣的大公司，有所謂的核心部門和支援部門。
核心部門不外乎就是研發單位、業務、PM部門等直接能為公司帶來利益、直接面對最前端客人的單位；而支援部門也可稱為common pool，通常像是採購、法務、會計、MIS、運籌等單位，他們不會直接面對第一線的客人
，而是需要跨部門支援公司運作上的功能性需求。
試想一下，核心部門和支援部門的同仁，哪一種部門的加班比例較高呢？
答案就是核心部門的加班比例高於支援部門。
我在這邊的用詞是「比例」，而不是二分法。也就是說，有的支援部門是還是偶爾需要加班的，在所有的支援部門中，你覺得哪一個部門最需要加班呢？最常看到需要加班的是採購部門。
電子代工廠的訂單量很大、數量很多、又有交期壓力，採購單位絕對是非常關鍵的支援部門!
至於其他的支援部門，加班的機會就比較少，或是比較固定，例如會計部門原則上就是在月結的時候最為忙碌。
但是對於核心部門來說，加班的機會就比較頻繁，通常是依照案子的進度或是客人有急迫的需求，就會需要加班處理。
舉例來說，機器的開發一定會遇到一些技術上的問題，再加上有進度壓力，每週都會需要向客人報告進度，因此對於核心部門的員工來說，加班可以說是像喝水那樣的自然。
職務屬性
接下來，我們介紹一下，同樣是核心部門，還是有加班比例的差異。
我們舉業務單位為例。代工廠的業務分工非常的細，面對一個全球性的大客戶，光是業務部門可能就有近30人在服務這個客戶。而這30位業務的職責也可以再細分，有的是專門處理訂單、安排訂單優先順序，有的是與工廠合作確認物料狀況，也有的是負責新案子開發過程中的資源分配。
在一般的中小企業，不會分得那麼細，甚至是一個人包辦上述所有的職責。但代工廠的訂單量大、供應鏈和運籌都是全球性的規模，不是一個人甚至是十幾個人可以掌控的，往往需要到近30人來一起完成一個客人的業務工作。
在這一大群業務中，一般來說負責新案子開發過程(NPI, New Project
Introduction)的業務是最需要加班的，因為新案子有交期的時間壓力，有時候差個一天，可能客人就會急得跳腳，影響到客人的上市記者會安排。
至於處理訂單或與工廠確認物料的業務，當然也是非常的關鍵，但時間的壓力會比較小一點，不過，若是客人盯上，加班還是免不了的，誰教你任職的是核心部門呢？
第二部分：
談完加班後，接下來我們來說說與加班最直接的話題：加班費。
台灣的勞基法有明文規定加班費的給付原則及計算公式，但上有政策下有對策，政府的政策究竟對於代工廠有沒有約束力呢？
答案是，原則上代工廠是有遵照勞基法在走的，但是有做一些微調。
有幾種狀況：
1.
加班費不會每個月發給你，而是等到發放年中或年終獎金時，將你的加班費一併算進去。
2.
依照員工的職等而有所差異。舉例來說，當你還是非管理職的基層員工時，公司依照勞基法，每個月該給的加班費就會算在月薪中給付。然而，當升到管理職的職等，即便是你沒有直接領導團隊，只要職等到達某一個門檻，嘿嘿，公司就會跟你說「能力越大，責任就越大了，辛苦你了，我們幫你調薪，你上班可以不用打卡，但從今以後你就沒有加班費了」。
3.
完全不給付加班費，但可能有間接的提供其他補助或休假。
代工廠畢竟員工數多，為了維護自己的名聲、吸引人才，多半不會刻意違反勞基法，以免影響公司的名聲和股價，但一般都會針對勞基法的加班費有自己的規則，或做一些微調。
再舉一個微調的例子。大部分的公司都有每人每個月加班時數的上限，有些甚至會依照你的職等來調整你的加班時數上限。例如，你是剛畢業的新鮮人，職等還不高時，公司每個月可以讓你報加班費的上限是45小時，但當你的職等慢慢往上升，公司調整了加班費上限，可能每個月最多只能加班35小時。
對於很多研發人員來說，假如每天加班3小時，在第15個工作天就會到達加班時數上限，等於這個月剩下的天數，就是在做功德了。
如果你的職等較高，每個月最多只能報加班35小時，更是在第12個工作天後，就開始做功德了。所以，第13天之後就能不加班了嗎? 當然不可能囉，事情永遠做不完，只能默默的加班，相信這是投資自己、放眼未來了 (諷刺的是，也許等到升遷到某個職等，連加班費都沒了)。
我們來做個快問快答做總結：
1.
代工廠需要加班嗎? 需要，但會因為不同的條件而有所微調
2.
會因為什麼條件而微調? 部門單位、職位屬性是兩個關鍵
3.
會有加班費嗎? 原則上有，但可能會用不同的方式支付
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