政治議題我們擺一邊，我們想帶領各位深入認識像鴻海、廣達、緯創這一類的電子代工廠。
當然，我的目的不是要告訴你代工廠有多好多好、非去不可之類的，我只是想洗刷「代工廠沒有前途」的迷思，進而告訴你代工廠的真真假假。
我在唸研究所的最後一年，參加了學校的就業博覽會，各大代工廠幾乎都到齊了。那時候的我心想： 不就是把客人給的設計規格照著做出來嗎？幹嘛把自己講的那麼偉大，說什麼成就自己的夢想？
於是我聽一聽就走了，履歷資料連留都不想留。
現在回想起來，當時的我還真是井底之蛙，我在代工廠做了幾年後，體驗到代工廠是真的可以完成夢想的。
代工廠能學到什麼？可多了，我們隨意列舉幾個：
1. 大公司要學流程，那到底什麼是流程？
2. 代工廠都是爆肝，是真的嗎？
3. 工廠都是又髒又熱又擠嗎？
4. 客人的話都是聖旨嗎？
5. 聽說餐廳天天吃buffet?
6. 業務也有分類型?
7. 代工廠有爽缺嗎？
這些我們後續都會跟各位分享，讓你體會代工廠的博大精深。
一般人與代工廠的距離
大部份人對代工廠的第一印象多從媒體得來，例如某某代工廠的營收又創下新高，尾牙砸重金聘請知名藝人。
於是，你的隔壁鄰居、叔叔阿姨、三嬸婆四叔公，好像跟你有了共同的話題：
好久不見的鄰居A: 你們公司今年營收創新高，你分紅一定不錯吧！
忘記住哪的叔叔: 你們尾牙頭獎30萬耶，有沒有抽中啊？
這位是好久不見的嬸嬸嗎？：你們尾牙請五月天、SHE耶，真好，不用去演唱會就能聽現場。
另外媒體也常報導某某代工廠的分紅有多誘人，這是真的嗎？
我們的這一篇就來聊聊常見的尾牙和分紅。
從尾牙說起
看看以下幾則新聞，可說是每年尾牙季媒體一定會報導的新聞：
廣達尾牙今晚登場 最大獎現金30萬元
鴻海尾牙卡司陣容全台最強 今年有田馥甄、蕭敬騰、韋禮安
公司很大，福利好又有高分紅，尤其是尾牙的大獎更讓人羨慕，這就是大多數人對代工廠的第一印象了; 但這些尾牙的大獎，絕大多數的人是看得到卻吃不到的。
為什麼會這樣呢？因為代工廠的員工人數實在太多了！我服務的代工廠光是台灣總部就有近6000人，別忘了，還需要加上派駐在海外的台幹。
我們就用6000人來算，假設有10個30萬大獎，那麼中30萬的機率只有0.16%啊！
所以尾牙後的上班日，我常常吃著中獎人請客的雞排和飲料，然後默默的苦笑，中大獎的往往不是自己。
不過，還好有安慰獎，或是所謂的哈哈獎，可能都有個6千到1萬，算是稍稍平復心中的空虛感。
但代工廠請到的尾牙卡司，不得不說是真的非常強悍，可以近距離的看到當紅歌手、聽現場演唱，甚至，還有機會單獨和偶像藝人互動 (只要你的臉皮夠厚的話)。我的同事就曾經和蕭敬騰同台演唱，這種機會可遇不可求的機會，去哪裡找啊!
分紅好高好羨慕
分紅算是敏感的話題，基於工作道德，我們不會透露數字細節。
但我們可以聊聊代工廠員工都時有所聞的兩種分紅邏輯。
第一種是看績效，在面試若有應徵者問到分紅的問題，看績效往往是人資和主管的標準答案。
每年會有年中和年底績效考核，不過詭異的是，有些代工廠的考核系統，不會讓你看到你的考核等地，往往要等到獎金發放當天，刷了存摺你才會知道自己的表現大概如何。
也因為考核結果和分紅獎金之前的關係不夠透明，於是，第二種分紅的傳說：大鍋飯，就油然而生。
常見的大鍋飯定義，是你的所屬部門根據績效，已經被分配好一筆分紅獎金，之後部門主管再根據員工的職級來分配獎金。
這種分法的好處是，遊戲規則淺顯易懂，公開透明。但從另一個角度來看，職級較低的新進員工，被分到的獎金大多不會太好，往往對於這樣的制度頗多微詞。
所以，常看到媒體報導某某代工廠的分紅平均有幾個月。請留意 “平均” 這兩個字，高階主管可能領完分紅，下午就請假去賓士展間看車了; 但大多數的員工還是要很認命的，敗個小奢侈品，然後放眼未來囉。
總結來說，隆重又精彩的大卡司尾牙表演，在一般的公司是體驗不到的，可以說是代工廠員工的特別福利；至於媒體常報導的分紅金額，真的是聽聽就好，科技業最輝煌、可以發股票的時代已經過去，分紅金額早已無法和昔日相比了。
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